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『管理職になりたくない人の割合83%!デフレで管理職の責任増大の理由』に対する意見


『管理職になりたくない人の割合83%!デフレで管理職の責任増大の理由』に対する意見

>管理職になりたくない人の割合が多い理由は、苦労の割に報われないからでしょう。「労多くして功少なし」です。

やり甲斐や生き甲斐は打算だけによって得られるものではないのね。
『2020年卒 マイナビ大学生就職意識調査』を見ると、「楽しく働きたい」とか「個人の生活と仕事を両立させたい」と考える人が多いという結果が出ている。

市場が成熟して需要が飽和状態になると、生活に必要な物は簡単に手に入れることができるる。
物質的欲求が満たされると、人の欲求は精神的欲求を求めるようになるんだよ。
責任のある立場に立ちたくないというのは精神的な成長を求めていないということだ。
これは自己実現の欲求の方が強い傾向にあるということだが、原因は明確ではない。
おそらく、帰属意識に何らかの変化が起きているのだろう。

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